Аз съм бял мъж – армията вече не се опитва активно да вербува мъже като мен
Армията има много девизи, включително напоследък: „Бъди най-добрият“ и „Служи на краля и страната си!“ Но тези фундаментални настроения са все по-често атакувани от будни цели, които се стремят да деградират нашата армия, като в крайна сметка опорочават нашата бойна ефективност.
Тази седмица The Telegraph разкри, че армията е станала толкова обсебена от набирането на хора от различен произход , то е настроено потенциално да облекчи своите проверки за сигурност на кандидати от чужбина. Изтекли документи описват проверката като „основна бариера пред персонал извън Обединеното кралство да бъде назначен в офицерския и разузнавателния корпус“ – така че те ще ги заглушат в опит да увеличат броя.
За милост, Грант Шапс, Говори се, че министърът на отбраната е възмутен от идеята и съвсем правилно е наредил незабавен преглед. Аз – като ветеран, който е служил както в Ирак, така и в Афганистан – ще добавя моя глас към неговия.
Идеята, че трябва, просто за да покрием будни цели, да бъдем принудени да набираме войници, моряци или летци на нашата нация от чужбина, когато имаме огромно неизползвано население в Обединеното кралство, е просто смешно. Нещо повече, това е направо опасно.
С войната срещу Русия, която бушува в Европа, ширещият се екстремизъм и нарастващите заплахи от Китай, нашата армия трябва да бъде по-ефективна и смъртоносна от всякога. Наложително е да запазим фокуса си, да не намаляваме проверките за сигурност и борба с тероризма, нито да молим чужди нации за помощ.
Но това, разбира се, е само последният странен стремеж на армията към увеличаване на разнообразието и квотите за черни и етнически малцинства (BAME). Трябва да знам, тъй като освен предишната ми роля като директор по отбраната и сигурността в Civitas, аз също съм работил в набирането на армия от 2016 г.
Като бял мъж, аз съм наясно, че армията вече не се опитва активно да набира мъже като мен. Белите работнически класи, които исторически са формирали основата на армията и са доказали формула за големи успехи на бойното поле в продължение на стотици години, водейки се във войните на нашата нация, сега рутинно се пренебрегват от хората с различен цвят на кожата. Те се чувстват отхвърлени и неуважавани, както би трябвало, в култура, която сега насърчава етническата принадлежност и пола пред меритокрацията.
Работейки в набирането на персонал, аз също се страхувам от времето, когато съм принуден да използвам насочване към профили, за да изпълня събудени цели. Всяка година всички в армията трябва да преминат еднодневен курс, в който научаваме за несъзнателното пристрастие и карането на хората да се чувстват комфортно, ако имат различни родови местоимения.
Всичко е свързано с разпознаването на „микроагресиите“ и създаването на безопасни места за работа, където хората се чувстват включени и че техните мнения имат значение. Това е ужасно. Това е цял ден и това е най-непопулярната дейност, която ни се налага. Но при набирането на персонал се очаква да се прехвърли върху това как се справяме с потенциални кандидати и новобранци. Армията по дефиниция е йерархична система, основана на ранг и дисциплина.
Тази нова система открито насърчава подчинените да предизвикват публично висшестоящите по начин, който не винаги е благоприятен за военна среда, където чинът внезапно могат да бъдат поставени под въпрос. Ако това се случи на бойно поле, може да доведе до нерешителност, хаос и провал. Знам, че моите колеги споделят същите чувства и притеснения.
През последните години армията започна да избягва старомодните и рентабилни проверки за набиране на персонал, като например извън футболни мачове, а на някои места харчеше Ценни ресурси на армията, насочени към специфични демографски групи, базирани на етническа принадлежност. Те ще подберат ръчно войници, които са от етнически малцинства, за да посетят градове с висок етнически състав, като Лестър, за да се опитат да вербуват тези от произхода на BAME.
Ясно е, че аз съм за това да има разнообразен Армия, която представлява британското общество. Но статистиката издържа, тъй като съставът на етническите малцинства сред младшите чинове в британската армия е между 15-20 процента, което вече съответства на 18 процента от по-широкото население на Обединеното кралство.
И има тънката граница между опитите за набиране на персонал от колкото е възможно по-широки кръгове от британското общество и насочването към конкретни демографски групи от малцинствата. Това е избягване на равните възможности за всички за равенство на резултатите, предполагаем резултат, който е равен чрез наложени квоти за многообразие – доказано опасен левичарски социален експеримент.
В най-опасния край тези методи могат да се отклонят в нелегална работа практики, тъй като е незаконно да се дискриминира въз основа на раса и пол, което включва бели мъже. Тази стратегия също не работи.
Не само, че според мен някои хора в общностите на BAME имат огромен проблем с британската армия, правителство и полиция, потънали в критична расова теория – както се вижда от дълбоко разделящо движението Black Lives Matter (BLM) – но мнозина не оценяват да бъдат насочени по този начин, тъй като се чувстват като положителна дискриминация, което, разбира се, е така. Независимо от раса или пол, хората до голяма степен желаят да напреднат чрез меритокрация, която тези политики подкопават.
Ако искате да разберете доколко армията греши всичко това, просто погледнете рекламата, която пусна през 2018 г., който все още е достъпен в YouTube. Наречен „Да запазя вярата си“, той беше част от телевизионна, радио и онлайн кампания за £1,6 милиона, предназначена да увеличи рязко намаляващия брой на вербуваните – и показа мюсюлмански войник, който спира да се моли пред своите другари.
Сработи ли? Не. Но това разгневи и вбеси съществуващите британски мюсюлмански войници, които знаят много добре, че често се отказват от личната си свобода и свободата да служат на страната си. Цялата реклама беше позор. Но освен че вбесяват тези с етнически произход, тези стремежи също отчуждават традиционния набор от таланти на военните.
Вземете например RAF, който през 2022 г. беше засегнат от скандал, когато ръководителят на отдела за набиране на персонал отказа да го следва заповед за даване на приоритет на жените и кандидатите за BAME пред белите мъже, защото тя вярваше, че е незаконно.
Да, тя имаше моралната смелост и почтеност да подаде оставка, но грешката не беше по нейни причини, а вредата вече беше направено, с – доколкото разбирам – няколко дузини бели мъже кандидати за пилоти, които бяха избрани, но се въздържаха, отказвайки да чакат и търсят работа другаде, причинявайки вторичен ефект върху наличността на пилоти, което като морска сила със самолетоносачи, от които отчаяно се нуждаем. Каква загуба на възможен талант.
Осъзнавам, че армията има проблеми с набирането на персонал, но това се дължи на много причини. Като начало има лошо заплащане в сравнение с други роли в публичния сектор. Неговите членове не могат да стачкуват – но те рутинно са викани да покриват тези, които го правят, като служители на граничната сигурност, шофьори на линейки и пожарникари. Освен това предлага лошо настаняване на войниците. Вярвам, че и обществото се е променило драстично. Много по-млади хора в наши дни не искат да прекарат години в чужбина, вместо това предпочитат финансов напредък и шанс да се качат по стълбата на имотите. Разрешаването на тези опасения може да е начало.
Но ако армията все още възнамерява да увеличи своите BAME номера, предлагам да погледнат към Общността на нациите. Когато служех в Ирак и Афганистан, имаше много брилянтни войници от Британската общност. Британската общност има 56 държави с население от 2,7 милиарда души. Войниците от Британската общност могат незабавно да кандидатстват за обучение и да получат бързо гражданство. Най-добрият ми приятел от армията беше от Тринидад и Тобаго и той беше един от първите ми командири и сега продължава да се радва на успешна кариера в областта на сигурността след кариерата си в армията.
Настоятелно бих посъветвал военното ръководство месинг, за да пренасочат парите, които са заделили за чужди нации, в съществуващите схеми на Британската общност, където вече имаме отлични отношения и установени корени. Отбраната да спре да се обсебва от критични расови теории и безсмислени цели за приобщаване, които водят до разделението, а не да го намали, и вместо това да разбере, че армията не е цивилна среда, в която пробудените политики могат да се прилагат за сметка на меритокрацията. Ако цивилна фирма се занимава с подобни практики, може да загуби клиент. Ако въоръжените сили го направят, хората ще бъдат убити. Ако нашият основен фокус не е върху създаването на ефективна – и с това имам предвид смъртоносна – армия, с възможно най-добрия талант, а вместо това върху събудени и увреждащи цели, тогава нашите врагове ще пожънат наградите.
The Министерството на отбраната отказа коментар.
Робърт Кларк, 36, от Нотингам, е старши сътрудник в мозъчния тръст Civitas, където пише за отбраната и сигурността. Той също е армейски резервист и работи по набиране на персонал от 2016 г. Той прекара девет години в активна служба, включително обиколки на Ирак и Афганистан
Вижте коментарите
